Novice

MINIMALNE PLAČE VELJAJO TUDI V NEVLADNIH ORGANIZACIJAH

ponedeljek, 29.3.2010

Minimalna plača 734,15 EUR velja od 1. marca tudi za zaposlene v nevladnih organizacijah. V kolikor bi takšna izplačila ogrozila obstoj organizacije ali imela za posledice odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcem, se lahko organizacija z delavci dogovori za prehodno obdobje. V tem obdobju, ki traja najdlje do 31.12.2011, se plača lahko dviguje postopoma.

Višino minimalne določa Zakon o minimalni plači - ZMinP (Ur. l. RS št. 13/2010). Za opravljeno delo v polnem delovnem času ta znaša od 1. marca 2010 dalje 734,15 EUR bruto oziroma 562,00 EUR neto. Znesek se bo enkrat letno usklajeval z rastjo cen življenjskih potrebščin.

V kolikor delodajalec (nevladna organizacija) delavcu ne izplača plača v višini minimalne plače, je storil prekršek, za katerega je zagrožena globa od 3.000 do 20.000 EUR. Če gre za delodajalca, ki zaposluje manj kot 10 delavcev je zagrožena globa od 1.500 do 8.000 EUR.

Izjema od tega pravila je tako imenovan postopen prehod na določeno višino minimalne plače. V kolikor bi namreč izplačevanje minimalne plače v nevladni organizaciji povzročilo razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu zaposlenih iz poslovnih razlogov (npr. ni zagotovljenih sredstev...), bi povzročilo velike izgube ali bi celo ogrozilo obstoj organizacije se lahko na izplačevanje minimalne plače preide postopoma, a najkasneje do 31.12.2011.

O takšnem postopnem prehodu organizacija kot delodajalec ne odloči povsem samostojno, ampak se mora o tem posvetovati z delavci in o tem skleniti z njimi poseben pisni sporazum. Sporazum na strani delavcev podpiše sindikat pri delodajalcu (torej sindikat organiziran pri tej nevladni organizaciji). Ker večina nevladnih organizacij sindikatov nima, se posvet vodi s svetom delavcev, če je organiziran, sicer pa kar z zborom delavcev. Zbor delavcev praviloma sestavljajo vsi delavci, ki imajo pogodbo o zaposlitvi (za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas, v kolikor sami notranji akti organizacije ne določajo drugače).

V tem primeru je potrebno sklicati zbor delavcev (torej vse delavce, ki delajo za nevladno organizacijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi), jim predstaviti pobudo za postopen prehod na minimalno plačo in seveda obrazložiti zgoraj navedene razloge. Zbor naj izvoli svojega predstavnika, ki bo v njegovem imenu podpisal sporazum z organizacijo. Ko zbor odloča o podpisu sporazuma lahko štejemo, da je odločitev sprejeta, če zanjo glasuje večina delavcev. Sprejeti sporazum bo sicer veljal za celo organizacijo in za vse delavce v njej.

O nameravani sklenitvi sporazuma z delavci je potrebno seznaniti tudi Inšpektorat za delo.
Posvetovanje z delavci in sklenitev sporazuma je potrebno opraviti do 23. aprila 2010 (drugi odstavek 9. člena ZMinP).

Organizacija in delavci (sindikat, svet delavcev ali zbor delavcev) morajo pri morebitni sklenitvi sporazuma upoštevati določene zakonske zneske minimalne plače tudi v prehodnem obdobju in sicer:

• od 1. marca 2010 dalje minimalna plača ne sme biti nižja od 645,69 EUR bruto;
• od 1. januarja 2011 dalje minimalna plača ne sme biti nižja od 685,25 EUR bruto, povečana za ugotovljeno in objavljeno rast življenjskih potrebščin v letu 2010.

 

Vir: http://www.cnvosi.civilni-dialog.net/index.php?option=com_content&task=view&id=467&Itemid=51

 

 

‹ nazaj