Regijski NVO center

.

Spremljajte nas na FACEBOOKU
Regijski NVO center (klik)

Novice

S prostovoljstvom v življenjepisu lažje do službe

torek, 27.10.2020

Prostovoljstvo je za nekatere smisel življenja, za druge pa dejstvo, da bi nekomu pomagal brez da bi kaj dobil v zameno, nima poante. Prostovoljstvo je ne le izkušnja, ki čustveno in duševno obogati človeka, prostovoljstvo je tudi način pridobivanja neformalne in informalne izobrazbe. Kot se je izkazalo v raziskavi, ki smo jo partnerji izvedli v sklopu Erasmus+ projekta Yes Volunteering, je to, da je oseba prostovoljec pomemben podatek za delodajalce.


 V Sloveniji smo z raziskavo zajeli 51 različnih podjetij iz vseh štirih sektorjev gospodarske dejavnosti. Kar 96,2 odstotka vprašanih se je strinjalo, da je to, ali je nekdo prostovoljec ali ne, podatek, ki bi v primeru, da bi se podjetje oziroma organizacija odločala o zaposlitvi novega delavca med dvema osebama z enakimi delovnimi izkušnjami in izobrazbo, odločilnega pomena, ali bo kandidat za zaposlitev službo dobil ali ne. Sicer je med 51 vprašanimi 71,2 odstotka delodajalcev odgovorilo, da imajo oziroma so imeli med svojimi zaposlenimi tudi ljudi, ki so v svojem življenjepisu navedli, da so prostovoljci.

Zakaj je za delodajalce odločilno to, ali ima kandidat za službo v svojem življenjepisu zapisano tudi to, ali je (bil) prostovoljec ali ne? Večina vprašanih se je strinjala, da so prostovoljske izkušnje doprinesle k boljšim rezultatom delavca ter da je prostovoljstvo koristno za izboljšanje različnih kompetenc, medosebnih spretnosti ter trdih in mehkih veščin delavcev. Predvsem pa je dobro za pridobivanje izkušenj, ki jih delavci, ki končajo šolanje in pridejo na trg dela, nimajo. Pomembno je tudi zato, ker se ljudje, ki so dolgo časa brezposelni, znova socialno aktivirajo, širijo svojo mrežo, pridobivajo različne izkušnje in imajo zaradi svojih prostovoljnih aktivnosti kasneje tudi večjo možnost zaposlitve v podjetju ali organizaciji, kjer te aktivnosti izvajajo.

Si tudi ti želiš postati prostovoljec in na ta način z novimi izkušnjami in kompetencami obogatiti svoj življenjepis ter lažje pridobiti službo? DRPDNM vedno išče nove moči, ki bi nam bile pripravljene s svojim znanjem, ustvarjalnostjo in energijo priskočiti na pomoč predvsem v naših dnevnih centrih za otroke in v mladinskem centru. Več o tem si lahko prebereš tukaj.

V kolikor pa vas zanima, kako so nam na temo zaposlovanja prostovoljcev v anketi odgovarjali delodajalci, vas vabimo, da si preberete rezultate raziskave v spodnji priponki. 


Dokumenti

‹ nazaj